不要被假招聘骗了—真假招聘信息如何分辨甄别
时间：2018-12-28 浏览次数：
求职几乎是每个人都会面临的事，但是纷繁复杂的招聘信息，有好多并不是真正招聘，而是例行公事的发出信息，或者宣传公司，更有甚者就是虚假招聘。
此点对于用人单位无可厚非，也无甚影响，有些发布者也很冤，领导让发，不得不发。但是对于求职者成本是很大的，尤其是一部分距离空间比较远的求职人员。精心准备，简历，企业信息了解等。火车，汽车好容易到企业了，谈了5分钟，回去等消息，实在让人崩溃。
这里，如何甄别真假招聘信息，或者说是否未真正招聘的信息，对于求职者就尤为重要。
下面笔者以个人数十年的企业人事工作经验，和大家一起学习如何甄别真假招聘信息，让大家不用浪费时间在假招聘上。
第一：招聘频率及内容。
观察招聘企业招聘频率是否十分频繁，以及招聘内容的变化。若一单位半年、一年乃至几年都在招聘内容都不变，并且招聘频率十分频繁，甚至天天都在招聘，此种情况要注意了。试问哪个企业，天天招人都找不到。这种情况要么就是企业存在一定问题，要么就是根本就不招聘或者可有可无。
第二：企业的股权构成。
为什么看企业股份，因为一个企业股份决定管理模式，中国大环境不适合合伙，一个公司如果近10个股东，并且每个股东的股份都是均等，这个时候你也应该多考虑一下了。除非有强势的股东控制管理权，否则将会出现各自为政的情况，大老板，二老板，三老板，员工听谁的，最终将导致各种问题并存。对于企业的股份如何去了解，大家可以去百度。
第三：企业的管理层构成。
之所以看管理层构成，是因为家族式企业非常多，前台是老板小姨子，财务是老板娘，副总经理是老板岳父，采购是老板姐姐。。。。。。这个不多说，在企业里做过事的，如果有所经历都会懂。但是对于新入职的企业如何了解管理层人员构成，自己百度吧，方法很多。
简单归纳三点，希望能够给求职的人一点启发，不足之处也请多多批评指正。
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