你发的招聘信息为什么没人回应-如何快速招聘到合适的人才
时间：2018-11-28 浏览次数：
你发的招聘信息为什么没人回应？企业如何快速招聘到合适的人才？
以上问题可能是企业负责人及企业人力资源人事HR经常面临的问题，尤其是二三线中小企业更甚，其实待遇在同类企业当中也不差，要求也是同类岗位中正常的要求，但是就是效果不好。
好多企业招聘途径大都是：招聘网站会员+招聘会+校招+门户信息+当地论坛+QQ群+微信群+朋友圈等。
以上这些途径没有什么错，但是好多招聘人员忽略了一个问题，你的招聘文案有没有问题呢？
可能好多人会说，招聘信息都是左改右改，并且经领导审核的。会有什么问题呢。
在这里我们说一个问题：你在写东西的时候你有考虑过受众吗？
一般的招聘信息格式大都是：
招聘简章
（第一部分：企业信息）
XXX公司XXX……
……
……
（省略号为公司介绍）
（第二部分：公式化语句）
为适应公司发展要求，先面向社会诚聘以下职位：
（第三部分：招聘主体）
职位一：XXX
……
……
职位二：XXXX
……
……
职位三：XXXXX
……
……
职位四：XXX
……
……
职位五：XXXX
……
……
职位六：XXXXX
……
……
职位七：XXX
……
……
职位八：XXXX
……
……
职位九：XXXXX
……
……
……
……
……
（第四部分：结束公式化语句一大段）
…………………………
…………………………
…………………………
…………………………
…………………………
大家有看出问题吗？这么长的信息，对求职者来说有多少信息是他们所关注的呢？
我们不是说招聘信息有问题，而是受众不同，如果你这个招聘信息放人才市场，校招，问题不大，但是放网上，发聊天群里，别人真的没精力去看，不说别人了，就你自己，读了这篇文章，看着这么多字，没有一点对自己有用的，自己烦不烦，答案是肯定的。
因为聊天群里，网上的信息成千上网，极容易被新信息覆盖，所以一定要做到一眼就能让别人看到自己所关注的点以及自己所招聘职位的优势，能够吸引别人。
下面我们把这类信息做成一个招聘内容的公式，希望能够对大家有所启发，帮助到需要招聘企业快速招聘人才，具体是：
招聘：
{职位}。{是否包食宿}，{薪资}，{社保}，{福利}，{性别要求}，{学历}，{其他要求简单}。
{工作地点}，{联系方式+微信}。
大家可以尝试一下看看效果，一起学习，有问题可以联系我187-1540-2360（微信同号），免费为大家解决各类问题。
