劳动维权免费协助 介绍
时间：2018-10-27 浏览次数：
工作中有人可能会遇到各种维权事宜，比如企业欠薪、少发工资、工伤争议以及其他矛盾等。
笔者从事人事，劳资，企业关系工作近十年也是遇到一些纷繁复杂的事情，如何合理保障劳动者的权益，作为劳动者都应该去了解，因为这个切身关乎我们自己。但是在实际工作中，懂得合理合法维权的可能还是欠缺，以至于被忽悠，同时也让劳动者身心疲惫。
鉴于以上，泉运服务推出劳动维权免费协助服务，作为劳动者在工作过程遇到任何问题都可以向泉运服务咨询，我们将不遗余力的给予您进行帮助。
最后我们梳理一些常见的问题，及处理方法。
1、打工不满一月是否有工资？
1.1 案例：张无忌到武当打工10天，就到明教当教主去了，张无忌在武当上班没有满一个月，张三丰说没上班满一个月没工资，并且拿出了张无忌上武当山时候自己签字的承诺书，请问，张无忌是否没有工资？
1.2 回答：不存在的，违反劳动法，承诺书签不签都没事，因为张无忌上山时候相当于是被迫签字的，他不签就不能再武当山上班，属于单方协议，再有企业规定不可凌驾于法律法规至上。此时张无忌先和企业沟通，如沟通无果，张无忌这时候去找 劳动仲裁委员就可以了。
2、怀孕了，单位知道后变相让我走怎么办？
2.1 案例：纪晓芙在峨眉上班，发现自己怀孕了，于是告诉了自己的师傅灭绝师太，灭绝师太考虑她怀孕了要休产假，然后还要发工资，还要给她交社保，就把到调岗去峨眉山头夜班巡视员和白班旅游产品业务员。纪晓芙在得知Boss灭绝师太的安排后，心情一落千丈，这不是诚信难为自己吗？让自己从峨眉山离职吗？
2.2 解决：劳动法对于婚育妇女有明确保护条例，属于孕妇做不了的事，单位强迫孕妇去做，属于违法。此情况处理，首先好好好灭绝师太沟通，沟通不好，灭绝师太坚持不改，那就去劳动仲裁委员会申请仲裁吧（不要说没用，你可去过？），一申请一个准，当然也可能导致以后不会在这个单位上班了，不过如此对待怀孕职工的单位不待也罢。
3、上班路上发生伤害事故，单位说不属于工伤，拒绝支付医疗费，合法吗？
持续补充
4、公司说劳动者违反企业规定了，对劳动者进行处罚，企业有这个权利吗？
持续补充
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持续完善中，有问题可以联系我，联系方式马187-1540-2360，微信同号。
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