企业有权利对员工进行罚款吗？如遭遇不合理罚款，沉默还是选择行动？
时间：2018-12-29 浏览次数：
企业有权利对员工罚款吗？如遭遇不合理的罚款，是选择息事宁人，还是通过想办法解决。
国有国法，家有家规。
同样作为企业一般也都有自己的一套规章制度，用来对企业进行管理。管理制度中不乏包含奖罚制度，奖赏没什么说的，但是处罚制度对于员工来说，可能就是制约行为准则的方圆尺度了。
企业对违反规章制度的员工进行一定的处罚，无可厚非。但是如果是莫须有的理由，或者在员工不知情违规情况下，对员工进行处罚，并且是罚款，以现金或者直接从工资中扣除。
对于企业的以上行为，企业有这个权利吗？有无相关法律赋予企业这项权利。
下面我们来一一解析。
笔者曾遇到一个真实案例：当事人酒店员工，因在酒店楼梯口抽烟，被公司予以300元罚款。抽烟易引发火灾，让其他人收到二手烟侵害，是不提倡的行为。但是我们单从他这件事上来说，因为他所在的酒店并没有告知他这项规定，也没有在相关位置悬挂张贴禁烟标志，这样罚款作为员工，他完全有理由拒绝，如果在他知悉的情况下，明知故犯，此罚款对于他来说，他也没什么话说。
但是作为企业，如果想把自己的奖惩制度合法合规，还是要进行一系列工作的，于平时工作中可能起不到关键作用，但是于争执、纠纷诉讼中将会起到决定性的作用。具体企业如何做，能够合法合规，可以百度一下，笔者也将在之后发文叙述企业如何操作。
之所以企业要去做这些事，是因为，即使你的规章制度告知员工了，如果企业所进行的程序缺少，亦没有任何对员工进行罚款的权利。
综上所述，企业有无对员工进行罚款的权利，取决于企业所进行的相关程序是否合规合法；如果作为当事人，选择沉默还是采取行动，笔者的建议是做到问心无愧，如果真是自己的错，企业进行合理的处理处罚，可以接受。如果自己很冤枉，并且毫不知情，那就要学会保护自己。
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